輕點手機屏幕，“指揮”著自己身著白領正裝的虛擬形象，在各企業展位前瀏覽招聘信息、投簡歷，與心儀崗位的企業語音交流，國貿專業的胡智瑩同學很興奮，也有點緊張。
這一幕，發生在杭州萬向職業技術學院近日組織的“元宇宙招聘會”上。畢業季，學院創新求變、多措并舉推動畢業生就業。目前，2022屆2325位畢業生，總體簽約率達80 %。
改變招聘方式 拓寬求職渠道空間
針對疫情防控下，中、大規模線下招聘會取消，畢業生外出求職機會減少這一情況，學院在做好防控措施的前提下，積極組織服務機構、用人單位進校園，以線下小規模專場招聘會、線上招聘會、點面一對多銜接等多種方式，為畢業生增加求職渠道，拓寬就業空間。
“元宇宙招聘會”在虛擬的數字生活大廳，促成學院數字貿易系 319 位畢業生與42家企業在線接觸交流。最終81位學子進入后續面試階段，45人與用人單位簽署就業意向。參會企業信雅達公司人力資源經理評價，別開生面的招聘模式帶給大家全新的體驗，效果不錯。
謀變培養模式 提前鎖定目標崗位
當前，酒店管理專業191班學生劉斌已與納德酒店簽約，上崗成為銷售部經理。提前鎖定工作崗位，得益于學院與多個酒店合作開啟的管培生工程。從大二起，劉斌就作為該專業的26名管培生之一，邊學習邊在酒店實訓基地實習。
管培生工程是學院加快專業結構調整，改革人才培養模式的縮影。學院突出職業教育特色，不斷深化校企合作、產教融合，為社會輸送“實用、能用、好用”的畢業生，以高質量提升就業競爭力，幫助學生盡早“拿捏”工作崗位。
據介紹，跨境電商專業201班學生徐夢瑾，通過校企合作，從電商運營小白成為銷冠。目前，她已與校企合作單位簽訂就業協議，還因實訓表現優異獲得公司獎勵。
轉變就業思維 工作為先鼓勵創業
針對學生求職“挑、嫌、等”現象，學院注重發揮學系、班主任、輔導員的指導作用，在實時掌握畢業生求職狀態，提供更多崗位信息的同時，分析當前就業形勢，幫助學生認清自身放眼將來，轉變就業思維。
近年來，學院將自主創業作為推動畢業生就業的重要抓手，在體制機制上給予實質推動，學校創業氛圍濃郁。今年的畢業生中，已有25人創業走上正軌。
“能有創新應對措施，得益于我院對2022年就業形勢的預判。我們未雨綢繆，去年底就制定了包括素質引領、校企合作、平臺搭建、校友聯動等在內的‘就業十策’。”學院院長牟惠康表示，下一步，學院將在提升就業服務的精準性和有效性上努力，力爭在畢業生離校前達到97%的就業預期。