作為中國革命紅船起航地的高職院校，嘉興職業(yè)技術(shù)學院始終堅守“為黨育人、為國育才”的初心使命，堅持以紅船精神為引領(lǐng)，深入貫徹新時代黨的建設(shè)總要求，加強黨對學校工作的全面領(lǐng)導，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)學校高質(zhì)量發(fā)展，鍛造素質(zhì)過硬的“紅船鐵軍”，建設(shè)牢不可破的“紅船堡壘”，培養(yǎng)底色鮮明的“紅船工匠”。
鍛造素質(zhì)過硬的“紅船鐵軍”
學校黨委以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，著力打造政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力過硬、作風擔當過硬的“紅船鐵軍”。
一是堅持政治統(tǒng)領(lǐng)，強化政治領(lǐng)導力。學校抓住關(guān)鍵少數(shù)，完善黨委領(lǐng)導下的校長負責制，落實黨委管黨治黨、辦學治校、育人育才的主體責任。抓好“關(guān)鍵層級”，選準配強二級學院黨組織領(lǐng)導班子。抓實“關(guān)鍵內(nèi)容”，落實“第一議題”和中心組理論學習制度；二級學院黨總支采取“研究式學習”，集中領(lǐng)學、專題培訓、讀書研討；基層黨支部推行“暢談式學習”，建立“雙周雙學時、一月一安排”學習制度，黨員暢談學習體會；教師黨員開展“日記式學習”，建立周三夜學、每季集中培訓制度，記錄學習內(nèi)容、感悟，養(yǎng)成邊學習邊思考的好習慣。
二是堅持問題導向，破除改革中梗阻。學校大力推行人才評價機制改革，實施政治素質(zhì)“首關(guān)制”，將政治素質(zhì)考察作為干部提任、職稱評聘的前置程序；實施職稱評聘“替代制”，制定17項業(yè)績成果互認“替代”機制，制定破格和直聘條件，引導鼓勵教師把論文寫在帶領(lǐng)學生創(chuàng)新創(chuàng)強比賽的賽場上，寫在服務(wù)企業(yè)發(fā)展、技術(shù)革新的成果上，寫在職教幫扶、服務(wù)鄉(xiāng)村振興的大地上；實施業(yè)績考核“亮牌制”，對年度和聘期考核排名不達標的教師，給予“黃牌”警告、“紅牌”誡勉、調(diào)整崗位或不再續(xù)聘；實施績效分配“動態(tài)制”，強化團隊績效考核，制定各類教師職務(wù)成果清單，進行年度“盤賬”，形成與高職低聘、低職高聘相銜接的績點年度動態(tài)調(diào)整機制。
三是堅持引育并舉，積聚發(fā)展新動能。堅持人才強校戰(zhàn)略，抓思想教育，每位教師要制訂三年履職行動計劃，增強個人與學校發(fā)展同頻共振的行動自覺；抓能力提升，發(fā)揮在線學習中心和教師發(fā)展管理平臺功能，開發(fā)教師培訓線上課程62門，建立新教師助講培養(yǎng)“四雙”機制（“雙導師”指導帶教、“雙場所”培養(yǎng)歷練、“雙計劃”培養(yǎng)關(guān)愛、“雙考核”培育驗收），實施“青年培優(yōu)計劃”，使年輕干部和青年教師快速成長；抓人才引進，大力引進博士、教授及專業(yè)建設(shè)緊缺人才，2020年先后3次集中招聘，引進碩、博士高層次人才97名。
建設(shè)牢不可破的“紅船堡壘”
按照“黨的一切工作到支部”的要求，在建強基層堡壘、打造服務(wù)品牌上下功夫，充分發(fā)揮基層黨組織凝聚人、引領(lǐng)人、激勵人的作用。
一是堅持黨建與專業(yè)建設(shè)相融合。把支部建在專業(yè)群上，以專業(yè)群為單位設(shè)置師生黨支部，采取措施吸收高知入黨。實行黨支部書記與專業(yè)建設(shè)負責人崗位同設(shè)置、人員同聘任、業(yè)績同考評，目前全校36個專業(yè)黨支部已實現(xiàn)“雙帶頭人”全覆蓋。
二是堅持黨建與人才培養(yǎng)相融合。壓實支部抓人才培養(yǎng)的主體責任，在教學科研中充分發(fā)揮黨員教師的先鋒模范作用。實施“黨建+實訓基地共建”“黨建+課程資源共享”“黨建+師資團隊共育”等工程，使黨組織的作用發(fā)揮有效嵌入人才培養(yǎng)全過程。
三是堅持黨建與社會服務(wù)相融合。組建黨員志愿服務(wù)團隊，結(jié)合校企合作、鄉(xiāng)村振興等任務(wù)，合作共建16個“雙融雙促紅色共同體”；構(gòu)建“三級聯(lián)動、六院一體”對口幫扶體系，開展“紅船領(lǐng)航”職教扶貧行動。
培養(yǎng)底色鮮明的“紅船工匠”
學校黨委堅持以紅船精神為立德樹人的鮮明底色，著力培養(yǎng)具有“家國情懷、工匠精神、國際視野、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力”的“紅船工匠”。
一是弘揚紅船精神鑄匠魂。學校將紅船精神列入人才培養(yǎng)必修課，大力推動紅船精神“五進”，組織編寫《紅船精神》校本系列教材，建設(shè)中國革命精神譜系長廊，打造紅船精神教育“金課”，建立30個校外教育實踐基地，豐富了紅船精神的育人載體和內(nèi)容。學校與浙江紅船干部學院、南湖革命紀念館等共建馬克思主義學院，配齊建強思政教師和輔導員隊伍。學校探索具有高職特點的“勞動思政實踐育人”新模式，出臺《勞動教育專題理論課教學實施方案》等制度，以崗位職業(yè)能力、綜合職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力等培養(yǎng)為核心，融入專業(yè)勞動技能訓練。
二是優(yōu)化人才培養(yǎng)煉匠心。學校優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，大力推進實踐教學資源建設(shè)，以“專業(yè)群對接區(qū)域產(chǎn)業(yè)群合作發(fā)展”為核心，以“專業(yè)點+企業(yè)群”合作為基礎(chǔ)，建立起合作企業(yè)與學生“雙向互選”的實踐教學體系。重構(gòu)專業(yè)群布局，淘汰了一批老舊專業(yè)，新增、轉(zhuǎn)設(shè)了虛擬現(xiàn)實應(yīng)用技術(shù)、航空電子、軌道交通等一批緊缺專業(yè)，重點打造“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”“時尚設(shè)計”“智能制造”等八大特色專業(yè)群，新增網(wǎng)絡(luò)空間安全學院和航空與軌道學院，今年又新增了人工智能技術(shù)應(yīng)用、數(shù)字媒體藝術(shù)設(shè)計、信息安全技術(shù)應(yīng)用等新專業(yè)。學校改革人才培養(yǎng)模式，緊扣課程、課堂、課本“三課”育人關(guān)鍵，構(gòu)建課證融通、專創(chuàng)融合、國際標準、中高本貫通“四徑”育人“立交橋”，同時推進現(xiàn)代學徒制、“1+X”證書制度等人才培養(yǎng)模式改革，不斷增強職業(yè)教育的適應(yīng)性。
三是深化產(chǎn)教融合強匠能。學校打造“政行企?！焙献髅\共同體，積極構(gòu)建多元辦學格局，集聚各方資源辦好職業(yè)教育，去年學校與嘉興經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會、海鹽縣政府、海寧市政府等地方政府簽訂校地全面戰(zhàn)略合作協(xié)議，與海鹽合作共建嘉職院海鹽學院，探索了一條中高職貫通培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才的“嘉職模式”。并與市文化廣電旅游局、市體育局、市退役軍人事務(wù)局等部門簽訂校政合作協(xié)議，共建退役軍人學院、嘉興體育學院、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)學院等，拓寬了人才培養(yǎng)渠道。學校秉持“把學校辦到企業(yè)、把企業(yè)引進學校”的理念，推進產(chǎn)學研共同體、跨企業(yè)培訓中心、協(xié)同創(chuàng)新中心等合作載體建設(shè)。2020年與86家科研院所和龍頭骨干企業(yè)簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議，與區(qū)域龍頭企業(yè)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)合作共建了18個產(chǎn)業(yè)學院。
（作者方俊良 系嘉興職業(yè)技術(shù)學院黨委書記）