近日，在嘉興米克氣動設備有限公司的車間里，穿著藍色工作服的陳林正忙著檢查設備。陳林是一名“00后”，別看他年紀小，他已在短短三年時間里從一名基層制圖員，成長為一名優秀的數字技能人才，并獲得“浙江省金藍領”“秀水工匠”等榮譽。
“一天24小時，不是在現場攻關解題，就是在對設備進行鉆研，總是閑不住。”在同事們的心里，陳林這個深耕氣動一線的“數控達人”獲得這些榮譽，實至名歸。
人才是城市發展的內生動力，是城市競爭力的核心。近年來，嘉興市秀洲區以數字技能為引領，聚力打造技能人才蓄水池，構建技能人才全鏈條發展引育綜合體系，加快打造“技能強區”，助力共同富裕。今年以來，圍繞光伏新能源、智能家居、時尚紡織、高端裝備制造等四大重點產業，秀洲與省、市兩級人社部門和部分職業院校、企業組成工作專班開展數字技能人才培養調研，成立秀洲區數字技能人才培育聯盟，培養適應地方產業與企業發展的高素質數字技能人才。
當前，秀洲區迎來了高速發展的黃金期，人人皆可成才、人人盡展其才的良好發展環境正在加速形成。秀洲區加快高技能人才購房補助、“浙江工匠”獎勵、企業職業技能等級認定團隊獎勵兌現，今年以來，已兌現金額110多萬元，包括俞海華鉗工技能大師工作室在內的4個秀洲區優秀技能大師工作室獲得表彰。
鉗工，不僅需要長期與機械打交道，還需要非常高的專注度。而來自浙江微控智造有限公司的俞海華卻樂此不疲，二十多年來他始終精益求精，練就了“金牌鉗工”的本領，成立俞海華鉗工技能大師工作室，并拉起了一支高技能人才隊伍，為企業降本增效作出了貢獻。
三百六十行，行行出狀元。為傾力打造高技能人才高地，秀洲區制定《新時代“秀水工匠”引育行動方案》，出臺《秀洲區新時代“秀水工匠”技能人才引育實施意見》專項政策，通過實施匠才供給提檔、成長賦能、發展護航、選拔激勵等新時代“秀水工匠”行動，加大了高技能人才引育、企業培養等方面的激勵強度，力爭到2025年，全區技能人才總量突破13萬人，其中高技能人才總量突破5萬人，形成“政府引導、市場主導、社會參與”的技能人才發展新格局。
設立“秀水工匠日”，是秀洲致敬技能人才的最高誠意，讓這座城市的技能人才有更多歸屬感和榮譽感。秀洲區把培育時代工匠列入經濟發展的重要議事日程，自2023年起，將每年的7月15日設為“秀水工匠日”，通過舉行表彰大會、“秀水工匠”技能大師拜師儀式、“秀水工匠”技能秀等活動，進一步發揮工匠、高技能人才的幫帶、示范、領軍作用，激發廣大員工主動提升技能的內在動力。
秀洲區還瞄準無人機測繪操作員等一批技能新工種，鼓勵第三方評價組織對新工種及時開發技能等級評價體系，助推產業發展。
在各類人才政策的激勵下，“秀水工匠”不斷涌現。截至目前，秀洲區已培育“浙江工匠”11名，“浙江青年工匠”32名、“嘉興青年工匠”130名。這些工匠將帶領更多技能人才成長為 “匠才”，為秀洲經濟提質增效貢獻更多“金藍領”力量。（姚曉嵐 郁馨怡）