本報(bào)訊 通訊員黃吉祥報(bào)道 7月18日，在浙江省人才評(píng)價(jià)中心的指導(dǎo)下，中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)浙江火電建設(shè)有限公司組織專(zhuān)家首次對(duì)申報(bào)特級(jí)技師的8名推薦人選進(jìn)行綜合考評(píng)。7月25日，該公司首期技能人才評(píng)價(jià)考評(píng)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)正式開(kāi)班，共有14個(gè)職業(yè)的近130名考評(píng)人員參加培訓(xùn)，分別申報(bào)高級(jí)考評(píng)員和考評(píng)員資格。特級(jí)技師評(píng)聘和技能等級(jí)考評(píng)人員培訓(xùn)班的開(kāi)班，標(biāo)志著“浙江火電”技能人才自主評(píng)價(jià)之航啟程，同時(shí)也標(biāo)志著我省職業(yè)技能等級(jí)“新八級(jí)”制度落地。
為深化技能人才評(píng)價(jià)制度改革，著力營(yíng)造技能人才茁壯成長(zhǎng)、優(yōu)秀技能人才脫穎而出的制度環(huán)境，為高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)提供有力支撐，今年3月，浙江省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)《關(guān)于深化技能人才評(píng)價(jià)制度改革的意見(jiàn)》，鼓勵(lì)符合條件的用人單位對(duì)本單位職工自主開(kāi)展技能人才評(píng)價(jià)；拓展職業(yè)技能等級(jí)設(shè)置，在學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師的基礎(chǔ)上，增設(shè)特級(jí)技師和首席技師，探索建立“新八級(jí)”制度；在此基礎(chǔ)上，開(kāi)展了職業(yè)技能等級(jí)“新八級(jí)”制度試點(diǎn)工作。“浙江火電”作為一家具備電力行業(yè)主體工種及建筑、公路、檢修維護(hù)等26類(lèi)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定資格的企業(yè)，因其在行業(yè)內(nèi)的代表性、綜合實(shí)力和扎實(shí)的技能人才培養(yǎng)工作，經(jīng)推薦申報(bào)，被列入浙江省首批“新八級(jí)”制度試點(diǎn)企業(yè)名單。
作為一家多元化、國(guó)際化的大型工程企業(yè)，“浙江火電”主營(yíng)業(yè)務(wù)涉及火電、核電、風(fēng)電、光伏、電網(wǎng)、運(yùn)維、鋼結(jié)構(gòu)制造、無(wú)損檢測(cè)、基礎(chǔ)設(shè)施、石油化工、市政環(huán)保等多個(gè)領(lǐng)域，企業(yè)多元化造就了員工職業(yè)（工種）的多樣性，企業(yè)和員工都對(duì)技能人才職業(yè)技能等級(jí)的認(rèn)定有著迫切需求。
過(guò)去，該公司員工職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定主要有兩個(gè)通道，一是通過(guò)省人社廳進(jìn)行職業(yè)技能鑒定，二是通過(guò)電力行業(yè)進(jìn)行職業(yè)技能鑒定，對(duì)“浙江火電”這樣龐大的公司來(lái)說(shuō)，員工認(rèn)定和晉升職業(yè)技能等級(jí)有諸多不便。2013年以來(lái)，人社部按照國(guó)務(wù)院要求，連續(xù)7批集中取消434項(xiàng)職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)，至2017年9月，人社部公布的國(guó)家職業(yè)資格從618項(xiàng)減少到140項(xiàng)，技能類(lèi)職業(yè)資格從399項(xiàng)銳減到81項(xiàng)，削減比例達(dá)70%以上，在方便員工入職的同時(shí)，也使得許多職業(yè)（工種）少了存在感，一些職業(yè)（工種）不能得到有效覆蓋，技能人員在成長(zhǎng)、發(fā)展上受到影響。實(shí)施企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)后，實(shí)行“誰(shuí)用人、誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負(fù)責(zé)”，拓寬了企業(yè)人才培養(yǎng)發(fā)展的渠道，企業(yè)各類(lèi)技術(shù)技能專(zhuān)家的作用也得到了有效發(fā)揮。
“新八級(jí)”制度的實(shí)施，將具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在本行業(yè)或領(lǐng)域中技術(shù)水平拔尖、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出、影響帶動(dòng)作用較大、得到業(yè)內(nèi)認(rèn)可的高級(jí)技師，通過(guò)相應(yīng)的考核評(píng)審，認(rèn)定為特級(jí)技師甚至首席技師，是國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)制度改革的一次重大突破。該公司職業(yè)技能認(rèn)定中心辦公室主任楊丹霞介紹，該公司有許多在高級(jí)技師等級(jí)的時(shí)間超過(guò)二十年的技能專(zhuān)家，原來(lái)因制度局限，無(wú)法再往上晉升，“新八級(jí)”制度的實(shí)施，技能工人可以通過(guò)自身的努力，并通過(guò)相關(guān)機(jī)構(gòu)的評(píng)價(jià)認(rèn)定，躋身于“教授級(jí)”技師行列，享受“教授級(jí)”待遇，突破了技能人才職業(yè)等級(jí)的“天花板”，給技能人才以極大的鼓舞。
“浙江火電”相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，經(jīng)過(guò)幾代員工六十多年的艱苦創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新發(fā)展，“浙江火電”逐步形成了“勤于思考、敢于實(shí)踐、勇于創(chuàng)新、樂(lè)于奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神，一線(xiàn)技能人員牢固樹(shù)立“立足本職、崗位成才”理念，企業(yè)對(duì)員工通過(guò)技能提升，發(fā)展晉升的通道較為暢通，營(yíng)造了員工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍，近幾年通過(guò)參加各類(lèi)技能競(jìng)賽涌現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀高技能人才，多位技能崗位的員工被人社部門(mén)直接認(rèn)定為技師或高級(jí)技師。推行“新八級(jí)”制度，特別是開(kāi)展企業(yè)自主評(píng)價(jià)后，將進(jìn)一步激發(fā)一線(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人學(xué)技術(shù)的熱情，不斷涌現(xiàn)更多優(yōu)秀高技能人才，更有利于加快推進(jìn)浙江省“兩個(gè)先行”的奮斗目標(biāo)。