湖州市總工會發(fā)布共同富裕行動計(jì)劃
“技能升級后，不僅收入提高了，我對事業(yè)的榮譽(yù)感也增強(qiáng)了。”茅洪飛是新鳳鳴集團(tuán)湖州中石科技有限公司長絲車間的一名班長，去年在企業(yè)和湖州市總工會培養(yǎng)下，成為了一名高級工。據(jù)悉，該公司共有職工近6000人，自主組織的一線職工培訓(xùn)率達(dá)95%，目前有126名職工成為了高級工。
讓更多“茅洪飛”成為高級工，將成為湖州市廣大職工邁向共同富裕的一個主要方向。日前，湖州市總工會發(fā)布《關(guān)于助推高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范先行市的行動計(jì)劃（2021—2025年）》，提出力爭用5年時間，推動萬名一線產(chǎn)業(yè)工人實(shí)現(xiàn)高級工及以上技能的培訓(xùn)和晉級，使沒有技能的勞動者具備一技之長，有技能的勞動者提升一個技能等級。
“全市實(shí)現(xiàn)共同富裕，百萬職工是主角。”湖州市總工會黨組副書記、經(jīng)審會主任勞敏敏說，將幫助職工掌握和升級“一技之長”，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)職工發(fā)揮主力軍作用，為實(shí)現(xiàn)共同富裕建功立業(yè)。
按照計(jì)劃，湖州市總工會將組織勞動和技能競賽，每年評出技能優(yōu)勝者至少200名，并授予“市級技術(shù)能手”稱號，帶動各級工會每年開展各類勞動和技能競賽不少于1000場，推動5000名新型技能人才產(chǎn)生。未來5年，每年全市各類職業(yè)技能競賽的參賽職工達(dá)10萬人次以上，開展崗位練兵、技能競賽活動的企業(yè)80%以上。
為了進(jìn)一步鼓勵職工提升技能，湖州市總工會將加大職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持力度，推出“勞模信用貸”，向有創(chuàng)業(yè)需求的各級勞模分別開通20萬~50萬元的授信額度；重視工匠人才的政策待遇，對被評為“湖州工匠”及以上的工匠人才給予公交免費(fèi)、景點(diǎn)及各類展館費(fèi)用減免以及就醫(yī)“綠色通道”等關(guān)愛優(yōu)惠舉措，切實(shí)增強(qiáng)工匠人才的榮譽(yù)感和獲得感。
湖州市總工會將進(jìn)一步豐富職工的精神生活，實(shí)現(xiàn)物質(zhì)和精神共同富裕。按照計(jì)劃，將加大職工文化陣地建設(shè)力度，力爭5年內(nèi)每個縣域城市要建成至少一處以上區(qū)縣級總工會主管的活動陣地，國家級開發(fā)區(qū)、省級小城市培育試點(diǎn)鎮(zhèn)、中心鎮(zhèn)、省級特色小鎮(zhèn)建設(shè)示范性的活動陣地達(dá)到100個以上，實(shí)現(xiàn)活動陣地鄉(xiāng)鎮(zhèn)及街道全覆蓋。（程雪 徐震）