作為浙江省山區26縣的跨越發展縣，武義縣以八大細分行業為依托，聚力“工業強縣”創建。武義縣人力社保局破除唯論文、唯學歷、唯資歷、唯獎項傾向，讓一線技術工人憑“好手藝”也能當選技能帶頭人，進入高層次人才隊伍，探索符合山區縣發展的育才新路徑。截至目前，已有45名普通技術工人獲評技能帶頭人稱號。
一、創新評價模式，凸顯“技藝”至上。突出技能導向，不重筆頭重手藝，全縣“海選”技能帶頭人。一是自主評價提技能。下放技能人才評價權限，推行企業技能人才自主評價和技能等級認定，采取評價范圍自主確定、技能等級自主設置、評價標準自主開發、評價方法自主運用等方式，對企業技術工人開展一線直評，1205名技術工人通過自主評價提升職業技能等級。二是精準培訓育技能。根據縣域產業發展需求，主動對接高職院校為企業開展針對性職業技能培訓，摸排掌握緊缺型技能人才清單。去年以來，先后與浙江經濟職業技術學院、金華職業技術學院等10余所高校達成合作，累計為400余家企業“送教上門”，培訓產業技術工人1.2萬名。三是搭建平臺展技能。分工種舉辦全縣性技能比武大賽，突出實操技能考核，全縣近萬名技能人才同臺競技。結合企業日常評價、技能培訓表現等綜合考慮，比選出一批德才兼備的技能帶頭人。去年以來，舉辦各類技能帶頭人大賽10場，共有數控車床、氨弧焊等7個工種42名技術工人脫穎而出，獲評技能帶頭人稱號。
二、創新保障模式，彰顯“技術”福利。出臺配套獎勵政策，對技能帶頭人給予政治、生活、工作等全方位激勵保障，營造重才愛才氛圍。一是強化政治待遇引領。積極發揮車間支部的政治吸納作用，單列入黨指標，吸收技能帶頭人進入黨員隊伍，在企業生產一線當先鋒、做表率，成為企業黨建工作的實踐者帶動者，推動實現黨建強發展強的雙向融合。目前，已有23名技能人才主動申請入黨，9名技能帶頭人擔任車間黨支部書記，3名技能帶頭人成為縣黨代表。二是優化生活配套保障。在住房補貼、健康體檢、子女入學等方面給予專項保障，為45名技能帶頭人開通綠色就醫通道并提供每年一次免費健康體檢，幫助8名技能帶頭人子女就近入讀優質公辦學校，拍攝制作23個技能帶頭人成長故事，通過電視、報紙、LED顯示屏等載體進行輪播展示。三是暢通職業成長立交橋。將技能帶頭人列入享受縣政府津貼發放序列，每月給予不低于500元的政府支持補貼，鼓勵推動100余家企業為技能帶頭人制定職業發展規劃和年資年功的工資制度。建立技能人才回爐深造機制，選拔技能帶頭人參加“金藍領”培訓項目，目前已有30名技能帶頭人通過技能提升獲評技師等職業資格。
三、創新培養模式，打造“技工”雁陣。發揮技能帶頭人的示范引領作用，搭建“傳幫帶”平臺，壯大縣域技能人才梯隊。一是深入基層車間當師傅。為每名技能帶頭人打造技能工作室，授予“技能導師”頭銜，以產教融合促技能傳承。如恒友機電張仕恒在開設技能工作室以來，先后帶訓232名產業人才，為企業輸送大量技術骨干。二是進入行業協會當軍師。根據縣域產業發展實際，由技能帶頭人擔任各行業協會技能顧問，帶領技能人才定期研究破解企業的共性發展難題。目前，已先后幫助電動工具、智能門鎖、保溫杯等領域解決技術難題22項，幫助增產近500萬元。三是步入學校課堂當講師。探索建立技能人才兼職教師的聘用機制，鼓勵技能帶頭人到當地職院開設技能培訓專題班次，進一步提升縣域職業教育的教學水平。如，武義職校先后與各類企業合作開辦博來大斗山飛行培訓班、武精機械制造提升班等專業技能班次，邀請30余名技能帶頭人為學生開展實操教學。