教育是國計也是民生，只有做好教育才能為國家源源不斷的貢獻優質人才。重慶水利電力職業技術學院一直將人才培養作為學院工作的重中之重。
近年來，學校立足本校實際，致力于教學改革實踐研究，開展了基于“3+1”人職匹配就業模型的高職水利類專業人才培養改革實踐，并取得了一定的成效。具體表現為理論上有創新建樹，實踐上有重大突破，社會上有較大影響。從2016屆學生畢業后，逐步將改革創新成果在本校其他專業和其他高職院校推廣應用。
據學校相關負責人介紹，該課題解決了以往人才培養模式中的“四重四輕”問題：即重職輕人、重顯輕隱、重理輕實、重校輕企，建構了“四力提升”的人才培養改革策略，形成了“若水文化”人才培養理念、“三階三型”課程體系、“多線導航”教學策略、“校企雙鑒”評價模式，提升了學生生涯發展力、核心競爭力、實踐操作力和企業融入力。
據了解，該課題在研究與實踐過程中，共發表核心期刊論文20余篇，出版專著1部，教材27部，獲市級以上獎勵與榮譽30余項，建設市級、國家級在線精品開放課程12門，國家級實踐基地2個，國家級資源庫3個，培養國家級技能大師4名。
此外，該課題研究對職業院校水利水電類專業人才培養模式改革具有范式價值，對其他專業人才培養模式改革具有借鑒價值，對水利水電類企業員工培訓具有參考價值。全國水利行業協會、全國水利行業教學指導委員會多次推介。（韋娜）