不久前，蘇州經貿職業技術學院2020屆畢業生吳曼麗順利入職蘇州W酒店，是今年第一批正式入職并簽訂第三方協議的員工，試用期工資3000元。“很滿意這里的工作環境和薪酬，也很感謝王麗老師的指導和幫助。”吳曼麗高興地說。
“受疫情影響，今年畢業生就業工作確實不好做。”輔導員王麗說感慨地說，在學校“百日攻堅”行動的支持下，截至7月6日，她所帶的319名畢業生已有303人實現了就業，就業率達95%。
新冠疫情發生以來，蘇州經貿職業技術學院緊盯“穩就業”“保就業”目標任務，出臺了促就業的10項33條舉措，明確時間節點，聚焦重點群體，開展分類指導和精準幫扶，截至6月30日，2020屆畢業生總就業率達86%，超過去年同期15個百分點。
“在前期工作的基礎上，抓住畢業生離校關鍵期，6月2日學校啟動了‘百日攻堅’行動，聚焦未就業畢業生，把‘去存量’作為工作重點，充分發揮畢業班輔導員的重要作用，努力為畢業生落實去向。”蘇州經貿職業技術學院招生就業負責人吳進華介紹，“百日攻堅”瞄準“應就業而未就業”的畢業生，督促正在就業崗位見習還未簽約的同學快速簽約，跟進指導就業意愿強烈的學生盡快落實就業單位，重點發力“專轉本”考試未達線的同學就業指導，堅持督促仍在“觀望”的同學抓緊行動，協同家長一起做好“懶就業”同學的工作，“一人一案”進行精準匹配，“一對一”推薦適合畢業生求職就業需求、有發展潛力的崗位，促進未就業畢業生盡早就業。
6月7日前，機電與技術學院仍有217名畢業生未就業，學生急，輔導員也急。于是，學院畢業班輔導員對這217名畢業生情況進行了摸排，發現畢業生中存在就業意向不明確、職業定位不清晰、就業期望與就業實際不匹配等“怕就業、懶就業”問題。
對此，輔導員采取了“三精準”就業服務：精準摸排，把每位同學的未就業原因和就業意向摸排清楚并進行分類分組；精準對接，了解企業的用人需要和專業要求，精準進行校企合作、將學生需求與企業需要相匹配；精準推送，每天“一對一”向未就業畢業生推送就業信息。成效明顯，僅6月8日至6月12日單周，就業率就增長了13.6個百分點，而截至目前，機電技術學院的就業率已達到了87%。
作為2020年教育部高校畢業生就業動態布點監測單位，4月中旬，蘇州經貿職業技術學院便出臺了《推進2020屆畢業生就業工作十項舉措》，在深度挖潛就業崗位、精準崗位匹配、困難就業幫扶等方面努力，加強就業指導和服務的實效性。
充實就業工作隊伍，人文社科與旅游管理學院積極推動輔導員與專業導師協同開展就業工作，每周三和定期開展研討會，梳理畢業生的就業情況和下周的工作重點；成立由已就業的黨員、主要學生干部組成的畢業生就業學生服務小組，對未就業學生跟蹤服務和反饋。
加大就業崗位開發和供給力度，會計與國貿學院充分調動學院教師、校企合作企業、優秀校友等資源搜集崗位，開拓了銀行、證券等對口就業單位20余家，提供崗位近100個，有效解決了崗位緊缺的問題。
加強典型引領，蘇州經貿職業技術學院每周進行就業率排序并公布排名，邀請優秀就業輔導員進行經驗分享，并通過微信推文等方式分享畢業生成功就業的故事，提高廣大畢業生就業緊迫感，營造積極求職的氛圍。
嚴把就業質量關，6月29日以來，蘇州經貿職業技術學院嚴格執行教育部“四不準”要求，迅速、全面、準確核查2020屆畢業生就業數據、建立就業統計責任制，確保就業數據的真實性，對學生負責，對家庭負責，踐行一個職業院校以學生為中心“聚焦智慧企業，聚力智慧服務，成就智慧人生”的初心與使命。（董魯皖龍 徐鋒）