4月14日上午，嘉興技師學院培訓就業處吳燕萍主任代表學校參加南湖區職業培訓機構工作會議，全區32家職業培訓機構負責人參加會議。會上表彰了2家2019年度職業培訓突出貢獻獎單位，該校獲此殊榮。
吳燕萍作為先進機構代表，作題為《持續創新機制 服務區域經濟 唱響服務品牌》的發言，重點從職業培訓理念、職業培訓組織、職業培訓模式、職業培訓成效分享培訓經驗。該校職業培訓采取“走出去、請進來”的辦學模式，除在學校本部辦班，還送課到企業、街區進行崗位提升和公益培訓。為南湖區山海協作和西部對口支援地區提供智力支援、技能扶貧。根據當地實際需求舉辦各類培訓班。如為麗水遂昌縣開展焊工、中式烹調師、電工等緊缺型工種技能培訓與交流活動；為四川省阿壩州若爾蓋縣藏區致富帶頭人量身定制藏家樂課程，實現精準扶貧。學校還積極參與各部門辦學資質的招投標工作，充分利用學校辦學資源，大力開發適應市場需求的新專業，積極拓展了鎮社包括大學生和退伍士兵創業培訓以及農村電商培訓，培訓工種涉及了各產業的諸多方面。職業培訓成效明顯，近年來，學校校外社會培訓年均4000人以上，組織職業技能鑒定人數穩定在2000人左右。2019年，舉辦各類職業技能培訓班43個，培訓學員5392人，為南湖經濟社會的發展提供了大量的職業技能型人才。
吳燕萍還重點介紹學校培訓工作創新舉措：一是開辦特色培訓，貼近市場需求；二是注重實踐教學，助推專業發展；三是緊跟經濟步伐，助推南湖發展。她表示，為適應職業培訓市場發展的需求，學校準備加大投入，建設職業技能訓練院，促使學校職業培訓再上一個新臺階，為推動區域經濟社會的發展，譜寫職業培訓工作的新篇章。
會上，南湖區人力資源和社會保障局黨組副書記、副局長肖綠英通報了2019年全區職業技能培訓開展情況，并圍繞重點群體、指標任務、流程打造、資金使用四個方面對2020年工作任務進行了布置。南湖區人力資源和社會保障局就業管理服務中心主任龍枕云就職業培訓三年行動計劃作政策解讀，明確了下一步全區職業培訓將要實施的重點補貼政策、主要培訓方向。
南湖區人力資源和社會保障局黨組書記、局長馬正忠以“我們是什么關系”為主旨，進行主題分享。他指出，職業培訓機構作為市場化服務主體，要與政府部門間建立起平等共生的合作關系、監管與被監管的共存關系，就像交警和司機的關系，在安全的前提下，幫助被監管者踩剎車，保底線。同時要求全體工作人員在常態化監管的基礎上做好“三服務”，共同打造我區職業培訓特色亮點品牌。
近年來，該校重視職業培訓，堅持職業培訓與生產一線緊密結合的方針，緊緊圍繞南湖區建設“首善之區”的總目標，主動適應市場發展，以提升“e心e意”社會服務能力、滿足社會需求為培訓目標，積極拓展職業技能培訓，贏得了社會的廣泛好評。（金麗明）