“學習修電梯，就能脫貧？”湖北省恩施州巴東縣青年章平第一次聽說杭州職業技術學院“精準扶貧電梯班”的時候，還有點將信將疑。然而很快，他就打定了主意，并通過層層遴選，和另外24名老鄉一起，于去年3月進入杭職院，學起了電梯維保維修技術。
中國的電梯保有量、年產量和年增長量都位居世界第一。相關數據顯示，國內電梯安裝、維護和維修方面的專業人才“缺口”達到了60萬，電梯技工就業前景看好。自2015年起，杭職院開始采取“費用全免、定向培養”方式舉辦“精準扶貧電梯班”，招收貧困家庭子女，待其學成后推薦到國內排名前十的電梯企業就業。目前，“精準扶貧電梯班”已將193名貧困學員培養成為電梯技工，其家庭也因此大步走出貧困線，“培養一名技工、脫貧一個家庭”成為現實。
要培養出一名合格的電梯安裝與維修技能人員，約需1萬元，這對于章平這樣來自貧困地區的學員來說，并不是小數目。為了不讓費用成為求學的“攔路虎”，杭職院依托浙江省電梯人才培養聯盟，一方面，政校企三方合作，多途徑為學員籌措培訓期間日常學習、生活所需經費；另一方面，學員與企業確定訂單培養意向并簽訂協議，即在杭職院學習兩個月后，進入杭州西奧、通力等電梯企業實習3個月，實習結束并通過技能鑒定的，直接進入國內排名前十的電梯企業定向就業。學員可根據本人意愿，選擇在生源所在地的分公司或所在省份的其他城市工作，薪酬全部按照杭州地區的標準發放，綜合起薪為每月4000元，并按照工作績效逐年上浮。
來自甘肅省會寧縣大溝鄉的丁文祥，是“精準扶貧電梯班”的首屆學員。2015年6月，丁文祥入職杭州西奧電梯有限公司，很快成為分公司的骨干人員，并于兩年后轉崗調檢技術員主管，獨立負責甘青寧分公司的電扶梯調檢技術工作。“工作第一年我的工資是以前同學的兩倍多，現在一年的收入比原來整個家庭一年收入還要高！”他在給培訓班教師的留言中寫道。
“精準扶貧電梯班”采用現代學徒制培養模式，實行“雙導師”培訓。一方面，在全校范圍內挑選優秀師資，組建校內理論教學講師團，綜合中西部地區生源專業基礎差異，分層次進行電梯理論知識部分教學；另一方面，學生在校內電梯實訓中心取得電梯從業人員上崗證并通過相關技能測試后，進入電梯企業進行頂崗實習，企業發放實習補貼，其標準不低于杭州市最低工資標準。實習期間，學生具有學徒和準員工雙重身份，由企業人力資源部門選派優秀員工擔任企業導師（師傅），師徒雙向選擇，簽訂師徒協議書，每名師傅每次帶學徒最多不超過3人，除負責學徒的技能培訓外，還負責學徒崗位職業素養教育。
對電梯企業而言，“精準扶貧電梯班”一方面縮短了企業招工時間，降低了招工成本，提高了招工質量；另一方面，學員在電梯實訓中心學習期間就能取得電梯從業人員上崗證和電梯安裝與維修等級證書，降低了企業的培訓成本，提高了員工隊伍的質量。更重要的是，通過合作，電梯企業實現了“屬地維保工人配套電梯銷售”的模式，大大提高了企業產品的競爭力和員工隊伍的穩定性。為此，“精準扶貧電梯班”受到了越來越多電梯企業的關注，并得到了更多資金支持，僅奧的斯（中國）一家企業就為學校捐贈了6臺豎梯、2臺扶梯和一大批電梯實訓零部件。（梁文森）